随着医疗水平的发展，我国人的平均寿命相较之前有所延长，这也导致人口老龄化问题变得越发严重，人口老龄化带来的恶劣影响会直接阻碍我国各行业的发展，也会导致经济极度萧条。

为应对人口老龄化带来的严重后果，相关部门正式执行了延迟退休政策，顾名思义这项政策的执行，就是延后在职员工的退休年龄，相关部门规定的法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁才能申请退休，延迟退休政策执行以后每三年会延长一岁，逐步把男女退休年龄都延长到65周岁。

延迟退休政策对于多数在体制内岗位在职的员工来说是一个好消息，尤其是公务员和事业编制，在职员工通过延长他们工作年限的政策调整，提高他们在职期间的垫资收入也能提高日后养老金的领取金额，延迟退休政策，预计会在2024年正式执行，并在2027年得到逐步实施。

延迟退休政策已成定局，对于多数在职员工来说，都可以提高他们在职期间的薪资收入，为之后的养老生活奠定坚实的基础，这项政策也能极大地弥补我国养老金缺口和不足，提高在职员工缴纳社保的积极性，在职期间缴纳社保满15年，缴纳基数越高，缴纳年限越长之后，领到的养老金金额也会更高。

在当下这个就业竞争激烈的时代下，各代用人岗位在招聘人才时都会关注应聘者的学历，若学历不达标，连进入面试的资格都没有投递简历幻觉就会被无情的淘汰。许多私有企业和小型企业招聘人才是也会如此。这也导致越来越多的大学生把剧烈的方向倾向于公务员和事业编制这样的铁饭碗岗位上有不少学生会选择进入国企和央企工作。

延迟退休政策的执行对于70后来说由于年龄已经达到退休年龄的原因，对70后影响不大，但对正处于努力工作阶段的80后和90后来说却让他们非常的头疼，尤其是针对人民教师团队。

教师作为教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量。教师这份工作看似轻松，时则非常辛苦，尤其是常年在一线岗位任教的人民教师，他们最大的心愿便是希望能够早一点退休，领取养老金，安享晚年，但延迟退休政策的执行，却打乱了教师所有的退休计划。

延迟退休政策会导致当下的就业机会变得越来越少，也会进一步增加应届毕业生就业难的问题，还会增加社会养老负担，国家相关部门只有不断提高我国国民的养老金领取金额，才能保障每一位退休老职工都能老有所依，老有所养。

越来越多的80后和90后人民教师希望教育部门能够对他们网开一面，不要执行延迟退休政策，执行新的退休机制，让常年工作的老教师能够更轻松一些。

任何一项政策的执行都没有100%的满意延迟退休政策，同样如此，针对于常年在教学岗位上认真工作了人民教师教育部门决定，要为他们实行工龄退休政策，根据在职教师的工作年限，申请提前退休。