用柯南的方式找工作求职，从小处看问题！才会找到好工作

宋雨

年后找工作求职旺季开始，该注意哪些陷阱？我建议做好功课、别乱找工作、观察细节，因为魔鬼就在细节里！

一个网友告诉我，他看到一个上面写着：月休九天、底薪6000、奖金另计的工作，传了连结给我看。我想先问各位，月休九天，底薪6000。看到这样的标题，你去还是不去？

很多人选择去，因为6000诱惑真的很大。但是没看到下面的工作时间，早上11:00~22:00，上班11个钟头，还不含早去晚回的打扫及打烊后工作。

我还上网查了一下：这家公司被劳检罚过

这样的公司，你还敢去吗？

所以，我建议你，求职之前先做好功课！上面的资料哪边来的呢？大家可以到各县市机关劳动局查询违规项目。因为劳动部还没有能力整合各县市政府的资料，要找的话需要花点心思。我已经向民间单位的后勤中心提出建议，希望能尽速整理出来。

一天到晚找人绝对不正常！
如果这个工作一天到晚在找人，代表着这份工作不大正常。你可以看看那些职缺投递的人数，以及人资在你投递简历后多久联络你，去衡量这家公司到底发生了什么状况！

如果应聘人数很多，但人资却可以投递完一天内联络你，然后约面试一个礼拜内上班。我的看法是：有问题！为什么呢？

如果很多人投递简历，代表这个工作应该很抢手，人资联络面试应该需要一些时间。一个礼拜内上班，代表着这家公司很缺人，不然好的人才需要反覆面试，而不是去菜市场裡面挑一挑打包带走。所以，从这几个角度来看，这家公司可能极缺人，但是留不住人。

可能的问题在于：
1. 没有好的管理模式
2. 员工不被尊重
3. 把人才当耗材
4. 类似老鼠会的方式，要用你的人脉而非能力

高薪、高工时　天下没有白吃的午餐
底薪6000，这就是邀约之引诱。就像是路边每件9.9元起的摊贩，吸引你投递简历，然后再挑选。之后未必如真的给你底薪6000，而是用技巧告诉你，多久之内你会到6000，这你得注意。

高工时，每天11个小时，我听到有些服务业告诉我，吃饭有客人来就要服务，这是老板说他们的责任，也是业绩的来源。

是的，但是这叫做待命工时，也就是老板根本没给固定的休息时间，11个小时都得算钱，多出来的叫做加班费。也有的人跟我说，公司有做休息时间表，但实际上看的到，休息不到，店长或干部要求你休息时出来服务，不听话就有被逼离职的隐忧。

再者，如果老板打出一班到底的工时制度，相对的代表他对于劳动条件跟遵守法律上，是有瑕疵的。已经表明了违法事项的公司，你会不会担心他其他的事情也违法呢？

依照我的经验告诉各位绝　对　会！所以，别被那些高薪给骗了！在找工作求职的过程中，你要小心的是那些面试官、老板的话术。用柯南的方式找工作，从小处看问题，才会找到好工作。