人资，是诈骗集团吗？打造HR的个人品牌

宋雨

「实际工作内容和原本说的差很多」是很多人的离职原因。当然，有部分是找工作求职者本身对公司抱持错误期待，但是否也有一部分，是人资该负起的责任呢？

人资，应该是企业的形象，但不该是企业的化妆师。

我分别分析小公司跟大公司的常见的面试状况：

中小企业

小公司请不起人资，通常由老板或店长直接面试。有时候老板只是看某个找工作求职者顺眼，想录用，就把工作状况捧得天花乱坠。这种「老板最大、老板说了算」的情形时有所闻，往往员工只能辛酸往肚里吞。

大公司

大型公司的固然会企业招聘聘用人资，但人资处理的事情其实很多、很杂，最常见的就是招募跟薪水，再来就是考勤作业，还有人戏称人资是人支（人力支援）单位。

往往用人单位跟人资单位了解的状况不同。人资只能尽力将符合规格的人找来面试、面谈。用人单位的主管必须要在旁边陪同面试，甚至主试。这样的企业招聘才会有所效率。

但也因为这样，往往面试时人资对于很犀利的问题都不敢说得太清楚，深怕得罪用人单位或者传出去不好听......

相对的，人资应该要了解到，自己为企业招聘身为公司的门面，应该充分地告知员工该知道的事情。与其虚以委蛇的告知员工，不如就敞开天窗说亮话。

公司里面应该有的福利、该做的、有没有违法或者在灰色地带的。其实我都建议直接了当的说清楚，讲明白。以免员工录取后，发现事情跟当时说的不一样。然后怪东怪西，到最后才还告到人社局去。

我比较自豪的是，至少我面试的时候，我花时间跟新人说明之后，很少人到了工作岗位，抱怨面试时说的跟实际上班状况不同。(这比例可以用正负1%左右去说)

在资讯爆炸的年代，人资跟公司其实某些程度可以画上等号。哪家公司的形象不好，负责企业招聘的人怎说，会让人家留下不同的印象。

要说现在有哪几个公司100%完全合乎政府法令规定，我想恐怕数量不多。但，人资应该谨守本分，对于求职面试者诚实以告。(将心比心，我想你在换工作时也会碰到希望诚实以对的面试官吧!!)

如果对方愿意，也合乎公司的需求，那就来上班吧!!不然，赔掉的，不只有公司的形象。还有你自己这块招牌。