「爱拼就会赢」早成为神话！企业滥用约聘，劳工做到死...

宋雨

「爱拼就会赢」的时代早已结束，越来越多企业过度追求利润，想尽办法压低薪水，造成劳工不管再怎么努力，也无法摆脱贫穷的残酷现实。

三十五岁的「正职」和「安稳」是在同一间公司工作的小学同学，也是邻居好友。但是两人的人生完全不一样，因为「正职」 是正职员工，「安稳」是外聘员工。「正职」在大学时也出国游学过，花了很长时间攻略就业市场后，成为了大企业的正职员工。但是「安稳」一考上大学就因为父亲退休，必须自己赚学费和生活费，连累积经验的时间与精神都没有。毕业的同时，「安稳」便为了偿还学贷和赚生活费而必须快点赚钱，他进到可轻易派员工去大企业工作的派遣公司，并以约聘员工开始了他的第一次职场生活。

现在两人做的工作一模一样，业务内容和时间当然也是，专业性和业务量也没什么差异。但是两人的月薪差了将近1.5 倍，如果副理职级的「正职」马上升职，两人差距就更大了。「安稳」的条件都不符合公司的各种奖金、福利优惠，他也很难再去借款，就连年租房费也没办法马上筹备出来，甚至觉得结婚是件奢侈的事情。

差别待遇的另一个名字：外聘职

对工作的劳工而言，最重要的事情之一就是薪资，薪资是提供他们劳动后的代价，也是维持生计、享受其他休闲、也可以再次工作的原动力。月薪随着工作量和劳动时间的差异而有所不同，资历较久的劳工可以升职，也可以领到更多的薪水，这是一般常识。

但是在韩国，随着企业的规模不同，劳工工资有很大的差异。根据统计厅的资料显示，随着企业规模差异，月薪最多有两倍以上差距。不只薪资，社会保险补助、贷款利息率等对中小企业劳工也很不利。中小企业和大企业工作的环境差异也愈来愈严重，中小企业里工作的内容就不得不拿出来谈了。即使青年聘用率非常低，中小企业找不到人的理由不只是因为年轻人眼光太高。

根据聘用型态是正式职员和非正职人士的不同，两方薪水有着显著差异。2010年，在蔚山和牙山的现代汽车工厂工作的约聘员工要求转成正职员工而抗争，因为约聘员工站在同一条生产线，在固定时间里做着同样的事情，可是只领得到「正职员工」的50至60%薪水，其中有人吐露了这种薪资差别和遭到管理人员的人身攻击。临时工、派遣工、弹性工时员工等，这些非正职员工的劳工因为聘用制度不稳定，可能随时遭到解雇，即使做同样的工作，薪水却拿得比正职员工还要少。 韩国的非正职员工比率将近全韩国月薪制劳工人口的一半。

穷忙一辈子都无法改变

中小企业、非正职的劳工，即使做同样的工作，也只能拿到比大企业、正职员工还低的薪资，这不平等的现象也是增加低薪劳工的原因。 薪贫族努力工作也只能在中小企业上班、成为非正职员工，但却不得不面临低薪和低标淮的社会保险福利。严重的话，也有连基本工资都拿不到的情形。2013 年最低时薪是4,860 韩元，当时未达最低时薪的劳工就超过200 万人，也就是说月薪制劳工人口里，超过10% 之多的人连基本工资都领不到。当然公寓警卫等从事监控、管制工作的劳工里，也有领着低于基本工资薪水的情形，但是中小企业、非正职员工或难就业的青少年、中高龄、女性劳工，多数情况都是领取着违反基本工资制度的微薄薪水。

韩国的劳动市场里，不遵守「同工同酬」的原因在于企业过度追求利润。 企业为了得到更多的利润，试图将薪水最少化，因此降低正职员工的人数，聘用更多的非正职员工。做同样工作的劳工被分成正职员工、合作厂商职员和非正职员工，公司以减少正职员工的方式降低他们需要支付的薪水责任。如果连最基本的「同工同酬」原则都不遵守，无差别地只追寻利润，像是「安稳」这样的劳工不管再怎么工作，无法从贫穷中脱身的残酷现实也将恶化下去。