罗刹癫态留不住人才，深圳大学教授辞职，前往美国发展

宋雨

文｜微评教育，专注教育事业，欢迎一起讨论

导读：我国高校科研界的学术环境，历来是一个具有争议性的话题。以前我们很难理解为何优秀的高材生都会选择到国外发展，如果我们真正从事科研工作，真正感受科研氛围，或许我们也能理解或者尊重这些优秀学者的选择。

曾经有很多的大学教授都有满腔热血，都想要报效国家。许多优秀的青年拿到国内外的博士学位以后，都选择留在国内的科研机构或者高校工作。但是国内的科研环境让很多年轻学者担忧，在国内的发展受阻，最终才会导致大批的优秀学者出走国外。

深圳大学教授辞职，决定前往美国发展

深圳大学是我国非常著名的高校，依靠着优越的地理位置和办学经费优势，深圳大学的发展突飞猛进，全国的排名稳步提升，录取分数线已经逐渐达到985高校的水平。这样一所蒸蒸日上的优秀高校，每年都能吸引大批的青年才俊加盟做研究，但没想到最近却有一位深圳大学的副教授辞职。

这位辞职的副教授名为王腊梅，曾经在深圳大学心理学院担任副教授，如今选择退出国内的学术圈子，决定留在美国发展。如果只是一位副教授的简单离职，或许并不会有太多波澜。但是这位王教授在辞职后，在网络发表的一段话，却引起许多人深思，甚至引起许多年轻学者的共鸣。

根据公开的资料显示，王腊梅副教授本科毕业于北京师范大学，硕士毕业于北京大学，博士阶段是由中科院和德国萨尔大学联合培养。博士毕业后直接留在中科院心理研究所工作，成为一名助理研究员。从学习经历以及最初的发展平台来看，王腊梅教授的起点还是非常高。

后面王腊梅又前往香港大学心理系从事博士后的研究工作，成为哈佛大学的访问学者。这些履历对于提升他的个人价值以及研究水平都有重要意义。2016年开始被聘为深圳大学的副教授，距今在深圳大学应该已经工作有七年的时间。

王腊梅教授留下的一段话里面，直击我国当今科研界存在的问题。首先就是高校的职称晋升以及长聘合同问题，要求青年学者要有国家级项目。如果在规定的时间里面没有拿到项目，意味着就很难晋升为教授，可能也会面临“非升即走”的命运，年轻的学者都有较大的精神压力。

另外，还重点提到国内科研界存在的学阀化问题。如果年轻的学者没有依靠那些所谓的学术门派，没有抱所谓的大腿，让自己的研究领域没有在国家的重点统筹范围内，很有可能就没有办法拿到资源或者是所谓的国家项目，最终也没有办法被评为副教授，或许合同到期就会自动解约。

我国学术的系统性问题，确实要彻底改变

王腊梅教授是针对整个学术环境以及项目的申请等问题有感而发留下的一段话，她自己都曾经这并不是针对深圳大学，深圳大学的整体待遇还是非常好，只是个人不适应国内的科研环境，最终才会选择离开深圳大学，决定留在美国发展，做自己喜欢的事情。

笔者觉得，曾经在北京大学数学系任教的顶尖学者许晨阳，当年从麻省理工学院回国工作多年后，最后也是无奈选择回到麻省理工学院任教，其留下的三句话，同样是直指我国科研界存在的问题。即国内学术界按资排辈太严重，学术研究氛围太浮躁，学术造假问题突出。

我国在科研方面的资源投入趋势增加，许多的成果也显而易见。但是学术界依然存在各种各样的问题，每年还会有大量的学者离开国内的高校或者研究所前往欧美等发达国家，我们以前对于这些人都是憎恨或者是批评，却很少有人想过我们自身存在的问题。

如今高校里面普遍存在的“非升即走制度”，让大量的年轻学者都感到焦虑。部分年轻的学者想要努力做研究，但是没有办法拿到项目，又没有依靠各种所谓的学阀，又要按资排辈，还有遭遇各种学术不公平的事情，容易闹得身心疲惫，根本就没有精力做研究，长期循环自然就难以有真正的科研创新。

想要彻底改变同样是一个长期的过程，首先就要从制度方面有所改变，特别是构建一个更加公平的竞争机制，就显得非常重要。特别是待遇以及年轻人的资金支持方面给予帮助，破除所谓的按资排辈。

由于各地存在的学阀问题，确实很难有一个彻底的解决方法，或许需要国家长期规划，借鉴各国的经验才会有所改变。