佳能撤离珠海，不宜说成“恶意赔偿”| 新京报快评

夜空

原标题：佳能撤离珠海，不宜说成“恶意赔偿”| 新京报快评

公众应该乐见佳能的表现，而不是恶意揣度。

文| 江城

前段时间，佳能宣布关闭经营了32年的珠海工厂，引发网络关注。而更引人关注的，则是佳能珠海对员工十分优厚的经济补偿。

根据佳能珠海的公告，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。

关于企业解除劳动合同的经济补偿，《劳动合同法》规定的计算标准是，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。

这份补偿收获了不少好评，有网友评价是“分手快乐”的典范。不过，也有不同的声音出现，说这是“恶意赔偿”，故意拉高了国内企业的补偿标准，“扰乱”市场环境，似乎佳能不怀好意。一时间，“恶意赔偿”的论调传播甚广，但这种违背常识的论调显然站不住脚。

在市场经济条件下，企业兴衰成败是很正常的。因为智能手机对卡片相机市场的冲击，佳能选择关闭珠海工厂，这是基于市场的选择与企业经营状况决定的，而优厚的补偿，也是佳能自愿选择的“体面离开”。

▲点击图片阅读文章《佳能珠海停产背后，谁打败了数码相机》。新京报资料图

佳能的补偿标准或许高于法律标准，但这并不难理解。法律规定的是底线，企业在这个标准上自我加码，原因可能是多元的，或是因为企业文化，或是财力雄厚，当然功利地想，也可能是通过塑造企业信誉和企业形象获得长远回报。

但无论如何，企业更厚道地善待员工，双方和平分手，这是值得鼓励的。而用诛心之论来评判佳能的遣散补偿，这显然是不合适的。人同此心、心同此理，如果把自己代入成即将离职的员工，谁又不希望自己的劳动有充分的补偿，谁又不希望多一份安全感呢？

客观来看，佳能的补偿标准确实高于同行，这可能会给其他企业造成一定的“压力”。但也不用多虑，佳能自觉自愿，但不会也不可能强制其他企业“抄作业”。

其实，我国法律法规对劳动者的经济补偿规定是很细致的，计算金额并不低，相当多的规定都是偏向劳动者权益保护的。

比如离职时员工在本单位“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”等等，都更有利于劳动者。

如果企业都能按照法律规定足额补偿，即便不如佳能那般优厚，那也是尽到了企业责任，同样是体面的。

因此，公众应该乐见佳能的表现，诋毁显然不是合适的评判姿势。同时，该事件也是个提醒，佳能补偿比法律规定更多，并不是要求状况不同、财力不一的企业都对标超高标准，而是更应该盯住“法律规定”四个字。这四个字，就是企业绝不能突破的底线要求。

特约评论员 | 江城（媒体人）

编辑 | 马小龙 迟道华

校对 | 吴兴发 杨许丽

夜空

佳能在中国赚的钱估计无法计量，日本企业补偿多一点是对的。
企业标准不同所有都不一样。
日本企业和中国企业比较明显不同点在于，中国企业往往是吃了自己的合作伙伴肥了自己，而日本企业会试着和自己的伙伴共进退。
日本企业在中国市场获利良多，同时它创造了大量的利税，并且为其打工与其合作的人都获益良多，为何？他们不能向体制要钱，他们不能吃了他们的合作伙伴，他们只能通过改变自己向市场要利润。
所以佳能的很多产品性能优异，但价格奇高。中国市场的佳能消费者会为这种举措埋单的。
中国企业向日本企业学习的地方还有更多！